诚信、热爱和创意人才优先——电竞媒体相关工作

近年来，随着电竞产业的不断发展壮大，电竞媒体也逐渐成为了一个备受瞩目的行业。然而，面对着如此庞大的电竞市场，如何在其中寻找到真正的人才还是一个难题。针对此类问题，很多电竞媒体在招聘时都会提到“诚信、热爱和创意”三个方面。那么，这三个方面到底有什么含义呢？下面将会分别进行解析。

诚信

在电竞媒体招聘中，诚信是一项非常重要的优先条件。诚信的含义在于，要求应聘者在工作中不虚假宣传，不误导读者，不抄袭剽窃他人的作品。一个企业若是没有诚信意识，不仅会造成企业间的不健康竞争，更会损害行业的声誉，让读者失去信任感。

对于电竞媒体来说，作为一个权威的信息发布平台，其所报导的比赛成绩及比赛解说等信息都应该是真实可信的。因此，诚信对于电竞媒体来说是至关重要的。招聘之前，企业应该注意检测应聘者的诚信度，以确保人才的素质，不单单局限于技能上的掌握。

热爱

电竞是个极富激情和创新性的领域，因此，企业在招聘时也肯定希望能找到一群充满热情、充满创意的小伙伴。但是，在招聘的时候企业面临的问题是，如何在大量的求职者中识别出那些热爱电竞的人才？

一般来说，招聘者可以通过让求职者自我介绍、以及对于求职者对电竞相关话题的了解深度等方面进行考核。热爱是一种自发的情感，如果应聘者没有真正的热爱，那么也就暴露了其对于电竞行业的一些本质上的局限性。因而，在招聘期间，企业应该倾听应聘者的个人经验和理解，充分挖掘出候选人的潜力及热情，找到那些对于电竞事业有追求和兴趣的人才。

创意

创意是个人的思维能力、想象能力发挥到最高水平的一种表现方法。电竞媒体对人才的要求非常高，除了拥有优秀的诚信和热爱电竞的素质之外，企业还希望应聘者能够有独具创意的思维和想象力。这也是企业在招聘电竞新媒体从业者时会优先选择创意人才的原因之一。

那么，怎么样才能招聘到具备创意的应聘者呢？一种很有效的方法是创设一些有趣、有思考挑战的场景，在求职者面试时，用于考察他们的创意思维、想象力、快速反应能力等。例如，可以出一些难度较高的问题或短期内突发的挑战，对于能够快速想到可行解决方案的，我们都应该认为他是有创意的人才。

总之，对于电竞媒体来说，寻找好的人才是一项重要的任务，好的人才能够更好地推动电竞媒体的发展，同时也可以让读者获得更好的阅读体验。挖掘和培养具备诚信、热爱、创意的人才，是每一个电竞媒体新媒体从业者所要面临的任务。希望本篇文章对各位读者在即将要进入电竞媒体领域的时候有所启迪和帮助。